2017年吉林长春高新技术产业开发区招聘工作人员公告

   长春高新高科技产业开展员工得到补充公报

  联合国等机构的行政人员得到补充试场网2017年5月31日新闻报道:放慢长春新区构筑与开展,提高长春高新州治服务器中心构筑 一门式、方式内阁审批服务器任务,长春高新高科技产业开发区管委会付托长春高新人才工役制commence 开始,为内阁服务器窗口坦率的得到补充和约员工。挑剔的公报列举如下。

  一、长春高新高科技产业开发区得到补充突出与类别

  得到补充25名内阁服务器窗口和约员工。得到补充类别为长春市(含双阳区)、九区)合格涂求职者。得到补充员工的挑剔的名列前茅和资历可以在A中找到。。

  点击下载> > 1、和约体系任务员工坦率的资历表

  二、健康状况

  (1)提出想要

  1。有中华人民共和国国籍。

  2。说中华人民共和国宪法、法度、法规。

  三。说纪律、表现方式端正。

  4。有着适合岗位想要的人称术语。

  5。年纪35岁以下(1982年5月31日运输)。

  (二)后置术语

  岗位想要供职资历、程度、专业、任务经历、供职术语等对立面术语详见《附件1》。

  (三)有其次的容器经过的人不得进入

  1。因刑事罪而受到处分、被开革公职的人

  2。国家机关、公共服务器员工被解聘五年。

  三。现役军人

  4。对立面难承认的事受雇的人。

  (四)闪躲事件

  应聘员工与得到补充单位正大光明人有夫妻相干、导演亲缘相干、三代血缘血缘,你难承认的事涂导演领导的才能或能耐相干的名列前茅。。

  三、失业经营与薪酬分

  内阁工役制差遣员工的事情音阶,被受雇员工与长春高新人才工役制commence 开始订约劳动和约,派往长春高新州治服务器中心任务,两年失业。得到补充员工继续基准:基本工资是2600元/月。,每月500元。如相关性规定交纳五险一金。学徙期两个月,审讯限期为80%。新区经营协商会议ACC无把握、不决议的事物业绩定钱。

  前述的得到补充员工不得经过选调方式调入新区管委会及所属各开发区管委会相关性机关和所属单位。

  四、对齐资历试场

  (1)记录方式

  涂得到补充的方式,长春高新区人事部统一规划,雇佣者发放记录正大光明人。

  (二)记录的时期和使坐落在

  报名时期:2017年6月2日至6月3日,午前8点:30—11:30,后部13点:00—16:30。

  对齐使坐落在:长春高新高科技产业开发区人才工役制交流服务器中心(长春市行进林荫路3055号一楼大厅),对齐并联系受话器 :0431-89689478。

  (三)对齐想要

  涂者应填写坦率的得到补充员工的涂表,你可以从网上下载并印记出现。,拿我的音阶证、公文、程度证明和任务经批准明,一份拷贝、三张相同底部的(六月内)的相片。考生应在这次试场的鉴于提到推论的和推论的。,我填这些消息指责真的。、不和谐的或背面的。,债务自高自大。在记录和审察中运用的音阶证得划一。。

  点击下载> > 2、长春高新区任务员工坦率的得到补充记录表。

  (四)资历试场

  本得到补充术语的资历试场,资历试场胜利的现场鉴定。

  (五)关于注意事项

  1。涂人得慎重填写对齐消息。,正大光明提到的消息和推论的,凡故弄玄虚者,一经批准,偿还资历。

  2。在个人财产名列前茅中无坦率的试场的攀登。

  三。不指定的指导教授,无训练班。

  4。考生报名时得控制电传代码吐艳。,为了使活跃关于事项。

  5。得到补充单位和主管机关、规划和任务员工,Appl的个人消息得缜密的秘而不宣。。

  五、得到补充方式和涂求职者

  这次得到补充采取口试与INT相结合的方式。,口试成就累积分为40%分。,访谈胜利以60%分为累积分。。

  (1)口试

  容量:勘探涂人的公共入门等。口试成就累积分为100分。, 超越60分是合格的,决不60,无进入面试。

  [口试最高纪录]出版口试翻推论的

  试场时期、使坐落在:将经过长春高新天资预示口试试场时期、流行准反省的使坐落在和时期、使坐落在。请应聘考生总是关怀长春高新天资,得到补充单位不再预示。。

  (二)会谈

  面试员工。从口试合格员工谈起,由高到低,实习生人数1:3攀登的决议。

  走访时期、使坐落在和面试方式由主人的决议。。面试前,主人的对攻读学位者资历的再审察。资历复检,面试者应鉴于学历想要装修音阶证。、公文、名列前茅想要的对立面原推论的,如程度证明。经复检不适合报名资历术语的,偿还面试资历。

  面试容量。首要勘探涂人的相关性专门知识、总量分析能耐与语言表达能耐。面试成就累积分为100分。,排位线为60分。,考生资历线以下,不被聘为涂求职者。

  面试规划。高新区人事机关面试归类的开发,正大光明面试的规划任务。

  (三)赞助人选的决议

  按总成就由高到低的次,实习生人数1:1攀登的决议,异样的胜利,举行下在周围面试。政审无资格的,或许在受雇前保持。,从高到低以次为合格员工累积分。

  (四)体格反省

  规划拟得到补充考查目的。。考查合格员工列为任务员工。

  (五)评价

  应聘员工的提供免费入场券复核。

  (六)通过媒介传送

  得到补充者的坦率的绍介,通过媒介传送期为5天。。

  (七)失业

  未必坦率的预示而被受雇的人,管理相关性的失业例行的。

  六、消息颁布与策略性商量

  (1)这次得到补充公报的颁布:《长春日报》、《新文化报》。

  (二)这次得到补充公报的颁布网站:长春高新天资,请即时关怀相关性消息。

  策略性商量受话器:0431-87019513、85542507

  监控音受话器:0431-87019075

  长春高新区人文资源和社会保障局

  长春高新人才工役制commence 开始

  2017年5月31日

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注